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強化“四種觀念”“四項紀律”“四項職責”充分發揮核心引領作用

作者:鄭力   時間:2018-03-26   瀏覽次數: ?【字體:

強化“四種觀念”“四項紀律”“四項職責”

充分發揮核心引領作用

中鐵十七局集團公司黨委副書記  鄭 力

 

習近平總書記在黨的十九大報告中強調:“全黨同志一定要登高望遠、居安思危,勇于變革、勇于創新,永不僵化、永不停滯,團結帶領全國各族人民決勝全面建成小康社會,奮力奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利。”對作為中國特色社會主義重要物質基礎和政治基礎的國有企業來說,各級黨組織特別是黨員領導干部,一定要牢記總書記的囑托,充分發揮核心引領作用,壓實全面從嚴治黨責任,激發責任擔當精神,提升內生效率,開拓發展空間,以新氣象新作為做強做優做大國有企業,為實現中華民族偉大復興的中國夢戮力同心,砥礪前進。

一、不斷強化“四種觀念”,切實轉變思想認知和思想觀念

講政治,就是講忠誠。要堅定政治方向、政治立場、政治觀點,提升政治鑒別力、政治敏銳性,自覺維護黨和國家、企業改革發展穩定大局,在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要強化政治觀念。政治觀念往往表現為一個人的思想境界、職業品格和行為操守。從大的方面講,講政治就是要自覺維護中央的權威,堅決執行集團公司黨委的決策部署。具體來講,就是要服從領導,聽從指揮,下級服從上級,這是黨章所規定的,作為黨員干部,必須遵守這一規定。

二要強化黨員觀念。習近平同志指出,堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干,是治國理政復合型人才的重要來源。這就要求各級黨員領導干部對職責定位要有一個全新的理解和認識,進一步增強黨員意識,認真落實“一崗雙責”,自覺融入黨建工作,自覺踐行黨建使命,既要完成好黨內工作任務,又要完成好本職工作。

三要強化組織觀念。“三會一課”是黨組織生活的基本形式,是加強黨員日常教育管理監督的主要途徑。各級黨組織要針對黨員的思想工作實際,確定主題和具體方式,切實加強黨員教育管理;要結合企業實際,扎實開展書記講黨課等活動,進一步推動工作落實;要圍繞中央黨建精神、企業生產經營中心任務,結合業務工作,強化黨員的組織意識、紀律觀念教育,切實解決黨員干部中存在的突出問題。

四要強化大局觀念。要善于從全局的角度看問題,想方法,個人利益必須服從集體利益。在企業深化改革、轉型升級、提升增效的關鍵時期,要主動適應發展要求,站在全局的高度想問題、出舉措,不斷增強大局觀、發展觀,始終堅持以企業利益為重,自覺做到個人利益服從集體利益,局部利益服從全局利益。

二、不斷強化“四項紀律”,切實增強政治自覺和行動自覺

要嚴格遵守黨內紀律,自覺用紀律和規矩約束言行。要認真貫徹執行集團公司黨委各項工作制度、創新舉措,做到組織上講服從、行動上講紀律、生活上講規矩。

一要強化組織紀律。黨的組織紀律是落實黨要管黨、從嚴治黨要求的根本保障,是黨的組織和黨員必須遵守的。要深刻領會集團公司黨委各項規則、制度、指導意見的核心要義,抓好落實落地;要自覺加強學習,切實增強企業的發展自信、道路自信、文化自信。堅決做到不該講的話不講、不該做的事不做,該履行的職責必須履行,該承擔的責任必須承擔,該報告的必須報告。

二要強化勞動紀律。自覺帶頭遵守企業作息時間,嚴格執行考勤制度,加強自我約束,做好表率。黨員干部工作時間要堅守崗位,絕對不能串崗、脫崗、怠崗。同時,要嚴格執行請銷假制度,明確流程,事先申請。要自覺接受相關部門日常監督管理,做到不遲到、不早退,以實際行動切實影響和帶動職工群眾轉變工作作風。

三要強化工作紀律。隨著國家經濟體制改革的不斷深化,國企管理體系日益健全,管理制度日臻完善,已基本適應新形勢下企業的發展需要。黨員領導干部要嚴格遵守工作流程、工作規矩,切實轉變工作作風,沉下身心。要把經常性地深入基層調研指導、開展工作變為常態。同時要嚴守組織紀律,對于督導過程中遇到或發現的新情況、新問題,要按照報告制度要求及時向分管領導、向公司黨委匯報,要始終置頂組織觀念,絕不允許個人凌駕于組織之上。

四要強化廉潔紀律。要深入學習研讀《黨章》《準則》《條例》,始終保持共產黨員的先進性、純潔性。加強自律,首先要“律心”。要在內心深處厚植理想信念,堅定共產主義理想,堅定對黨的信賴。其次要“慎行”。要加強行為修養,一言一行都要符合“四講四有”要求,對黨章黨規黨紀禁止的,必須令行禁止。再是要“思過”。要經常審視自己,把自己放在時間的“放大鏡”、實踐的“掃描儀”和群眾的“探照燈”下,校正軌跡,提升黨性修養。

三、不斷強化“四項職責”,切實發揮引領作用和示范作用

國有企業要在企業改革發展中當先鋒、打頭陣,勇挑重擔,守土有責,守土盡責,沖鋒在前,享受在后,帶頭把結構性矛盾解決好、把發展新動能培育好、把改革任務完成好、把重大風險管控好,為企業發展做貢獻。

一要強化企業智囊職責。為領導科學決策提供有價值、有見地的決策依據,是企業黨員干部的基本義務。要掌握市場動態,緊扣中心,狠抓重點、聚焦熱點,主動做好分析論證,不斷加大信息采集匯總,及時準確全面地向公司黨委反映市場經濟發展中的各種新情況、新動向、新走勢。要摸準職工脈搏,深入了解職工所需所盼,主動為職工排憂解難。及時發現帶傾向性的問題,為領導決策提供有分析、有建議、有重要參考價值的第一手資料。要創新工作模式,緊扣企業發展目標,著力于思維創新、管理創新、模式創新,立足自身資源稟賦和專業優勢,積極作為。

二要強化思想疏導職責。作為黨員干部,要切實發揮好企業和群眾之間的橋梁紐帶作用,堅持把疏導思想、疏通梗阻與督查督辦有機結合,推動黨的路線、方針、政策和企業戰略規劃、工作部署得以順利貫徹落實。要加大現場督辦和跟蹤督查力度,加大對重點施工領域、重點工程項目的現場督導,嚴抓現場管理,嚴格操作規程,確保施工生產安全。要抓好制度執行、重點事項的督辦工作,特別是一些涉及面廣、難度大的工作,要落實督查責任,加大督查力度,做到事事有回音,件件有結果。要注重管理跟進。立足于企業發展的規劃目標和階段性特征,加強客戶維護,深化戰略合作,強化資本運營。圍繞中心工作,不斷完善制度體系,確保企業管理的體制機制始終與生產經營發展規模、業務特點和市場需求相適應,讓重績效、強執行成為全員的思想共識和行動自覺,努力實現經濟增長。

三要強化組織凝聚職責。要切實轉變作風,加強與群眾的互融互通。特別是黨員領導干部,要始終立足于“一盤旗”思想,把綜合溝通協調工作滲透到企業各個環節,自覺落實領導干部聯系點制度,經常性地主動深入聯系點,聽民聲,解民情,識明意,集民智,全面了解掌握實情,理順工作,統籌協調好各方關系。努力構建“同舉旗幟、同干事業、同奔目標”的良好局面,團結帶領職工群眾合力攻堅,保證企業各項目標任務的圓滿完成。

四要強化服務群眾職責。要主動深入了解公司安全生產、隊伍穩定、黨風廉政、服務民生等情況,廣泛聽取職工群眾意見,設身處地為職工著想、為基層出力,多做一些“雪中送炭”的工作,切實解決職工群眾、基層組織在生產生活中的實際困難和問題。要變被動服務為主動服務,充分發揮主觀能動性,積極主動開展工作。要注重搞好調查研究,及時發現、解決傾向性問題,做好服務職工群眾工作經驗的總結推廣應用,力爭各項工作走在前列,以新氣象新作為推動企業發展目標的圓滿完成,以新動能新業績強勢挺進新時代。(本文發表于《思想政治工作研究》2018年第二期


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